، خيارات الأسهم التنفيذي - يجب - أن - كما هو و التعويض حساب المبلغ عنها

تكثيف خيارات أسهم الموظفين: هل هناك طريقة أفضل قبل عام 2006، لم تكن الشركات مطالبة بمنح منح لخيارات أسهم الموظفين على الإطلاق. وتتطلب القواعد المحاسبية الصادرة بموجب المعيار المالي 123R من الشركات حاليا حساب القيمة العادلة لخيارات الأسهم في تاريخ المنح. يتم احتساب هذه القيمة باستخدام نماذج التسعير النظرية المصممة لتقييم الخيارات المتداولة في البورصة. بعد إجراء افتراضات معدلة بشكل معقول لدمج الفروقات بين الخيارات المتداولة في البورصة وخيارات أسهم الموظفين، يتم استخدام نفس النماذج لمنظمات الخدمة المدنية. يتم حتميل القيم العادلة ملنظمات اخلدمة املدنية يف تاريخ منحها للمديرين التنفيذيني واملوظفني مقابل الأرباح عندما تكون اخليارات متاحة للممنحني. (للحصول على خلفية القراءة، انظر لدينا الموظفين الأسهم خيارات البرنامج التعليمي.) محاولة ليفين ماكين في عام 2009، قدم أعضاء مجلس الشيوخ كارل ليفين وجون ماكين مشروع قانون، إنهاء الخصومات الشركات المفرطة لقانون خيارات الأسهم، S. 1491. وكان مشروع القانون نتاج تحقيق أجرته اللجنة الفرعية الدائمة المعنية بالتحقيقات برئاسة ليفين في مختلف متطلبات إعداد التقارير الضريبية والضريبية لخيارات الأسهم التنفيذية. كما يوحي اسمها، والهدف من مشروع القانون هو للحد من الاستقطاعات الضريبية المفرطة للشركات للنفقات المدفوعة للمدراء التنفيذيين والموظفين لمنح خيارات الأسهم الموظفين. وقال ليفين إن إزالة الخفضات غير المبررة والمخزونات المفرطة لخيارات الأسهم من المحتمل أن تنتج ما يتراوح بين 5 و 10 مليارات سنويا، وربما ما يصل إلى 15 مليار دولار، في إيرادات ضريبية إضافية للشركات لا يمكننا تحملها. ولكن هل هناك طريقة أفضل لتكاليف خيارات الأسهم للموظفين لإنجاز الأشياء المعبر عنها من مشروع القانون التصفيات الأولية هناك الكثير من النقاش في هذه الأيام حول إساءة استخدام تعويضات الأسهم، وخاصة خيارات الأسهم الموظفين والهجينة مثل الخيارات النقدية تسوية. السارس. وما إلى ذلك يدافع البعض عن فكرة أن النفقات الفعلية المحملة على الدخل لأغراض الضرائب لا تكون أكبر من النفقات المحملة على الأرباح. هذا هو ما كان مشروع قانون ليفين - ماكين. ويدعي البعض أيضا أنه ينبغي أن تكون هناك نفقات مقابل األرباح والضرائب في السنوات األولى التي تبدأ مباشرة بعد المنحة، بغض النظر عما إذا كانت منظمات المجتمع المدني تمارس في وقت الحق أم ال. (لمعرفة المزيد، انظر الحصول على أقصى استفادة من خيارات الأسهم الموظف.) هيريس الحل: أولا، الدولة الأهداف: لجعل المبلغ الذي يتم صرفه ضد الأرباح يساوي المبلغ المصروفات مقابل الدخل لأغراض الضرائب (أي على مدى الحياة من أي خيار من يوم المنح لممارسة أو مصادرة أو انتهاء). حساب النفقات مقابل الأرباح، والنفقات مقابل الدخل للضرائب في يوم المنح وعدم الانتظار لممارسة الخيارات. وهذا من شأنه أن يجعل المسؤولية التي تتحملها الشركة بمنح إيسو خصمها من الأرباح والضرائب في الوقت الذي يفترض فيه الالتزام (أي في يوم المنح). هل يحصل أصحاب المنح على دخل التعويض عند ممارستهم كما هو اليوم دون أي تغيير. إنشاء طريقة شفافة موحدة للتعامل مع منح الخيارات للأرباح والأغراض الضريبية. أن يكون هناك طريقة موحدة لحساب القيم العادلة بالمنحة. ويمكن القيام بذلك عن طريق حساب قيمة منظمات المجتمع المدني في يوم المنحة وتحميلها على الأرباح وضريبة الدخل في يوم المنح. ولكن، إذا تم ممارسة الخيارات لاحقا، فإن القيمة الجوهرية (أي الفرق بين سعر التمرين وسعر السوق للسهم) في يوم التمرين تصبح المصروفات النهائية مقابل الأرباح والضرائب. أي مبالغ يتم صرفها على سبيل المنح والتي تكون أكبر من القيمة الجوهرية عند ممارسة الرياضة يجب أن تخفض إلى القيمة الجوهرية. وسيتم رفع أي مبالغ يتم صرفها بالمنحة والتي كانت أقل من القيمة الجوهرية عند ممارسة التمارين حتى القيمة الجوهرية. عندما يتم مصادرتها الخيارات أو تنتهي الخيارات من المال. سيتم إلغاء قيمة المنحة كمصروف ولن يكون هناك مصروف مقابل األرباح أو ضريبة الدخل لتلك الخيارات. ويمكن تحقيق ذلك بالطريقة التالية. استخدم نموذج بلاك سكولز لحساب القيمة الحقيقية للخيارات في أيام المنح باستخدام تاريخ انتهاء متوقع مدته أربع سنوات من يوم المنح، وتقلب يساوي متوسط ​​التقلب على مدى الاثني عشر شهرا الماضية. سعر الفائدة المفترض هو ما هو سعر الفائدة على سندات الخزينة لمدة أربع سنوات، والأرباح المفترضة هي المبلغ الذي تدفعه الشركة حاليا. (لمعرفة المزيد، انظر منظمات الخدمة البيئية: استخدام نموذج بلاك سكولز). يجب ألا يكون هناك تقدير في الافتراضات والطريقة المستخدمة لحساب القيمة الحقيقية. والافتراضات هي أن تكون معيارا لجميع منظمات الخدمة المدنية الممنوحة. على سبيل المثال: افترض أن شركة شيز تتداول في 165. يتم منح موظف إوس لشراء 1،000 سهم من الأسهم مع الحد الأقصى لتاريخ انتهاء الصلاحية التعاقدي لمدة 10 سنوات من المنحة مع استحقاق سنوي 250 خيارا كل عام لمدة أربعة سنوات. أن سعر ممارسة منظمات المجتمع المدني هو 165 في حالة شيز، ونحن نفترض تقلب .38 على مدى الأشهر ال 12 الماضية وأربع سنوات من المتوقع الوقت لانتهاء يوم لدينا حساب القيمة الحقيقية الغرض. الفائدة هي 3 وليس هناك توزيعات أرباح مدفوعة. ليس هدفنا أن نكون مثاليا في القيمة المبدئية للمصاريف لأن المبلغ المحدد كمصروف سيكون القيم الجوهرية (إن وجدت) التي يتم صرفها مقابل الأرباح والضرائب عندما تمارس هذه المنظمات. ويتمثل هدفنا في استخدام طريقة موحدة للصفوف الشفاف ة تؤدي إلى مبلغ معياري دقيق كمصروف مقابل األرباح وضريبة الدخل. مثال: قيمة يوم المنح لمنظمات الخدمة المدنية لشراء 1،000 سهم من شيز ستكون 55،000. وسيكون مبلغ ال 55 ألف مصروفات مقابل الدخل والدخل للضرائب في يوم المنح. إذا أنهى الموظف بعد أكثر من عامين بقليل، ولم يكن قد منح على 50 من الخيارات، تم إلغاء تلك الخيارات، ولن تكون هناك أية مصاريف لمنظمات المجتمع المدني المصادرة. وسيتم عكس نفقات ال 27،500 لمصلحة المنظمات غير الحكومية الممنوحة ولكن الملغاة. إذا كان السهم 250 عندما قام الموظف بإنهاء وممارسة 500 من موظفي الخدمات البيئية، سيكون للشركة نفقات إجمالية قدرها 42،500. ولذلك، وبما أن النفقات كانت في الأصل 55،000، تم تخفيض نفقات الشركة إلى 42،500. مثال B: نفترض أن الأسهم شيز انتهت في 120 بعد 10 عاما، والموظف لم يحصل على شيء لمنظمات إوس الخاصة به. وسوف يتم عكس النفقات البالغة 55،000 لأغراض الأرباح والضرائب من قبل الشركة. وسوف يحدث العكس في يوم انتهاء الصلاحية، أو عندما يتم مصادرة منظمات المجتمع المدني. مثال ج: افترض أن السهم كان يتداول عند 300 في تسع سنوات وكان الموظف لا يزال يعمل. لقد مارس جميع خياراته. وستبلغ القيمة الفعلية 000 135، وستبلغ النفقات الكاملة مقابل الإيرادات والضرائب 000 135. وبما أن 000 55 قد صرفت بالفعل، فسيكون هناك 000 80 مصروف إضافي للدخل والضرائب في يوم التمارين. الخلاصة مع هذه الخطة، فإن المصروفات مقابل الدخل الخاضع للضريبة للشركة تساوي المصروفات مقابل الأرباح، عندما يقال كل شيء ويتم القيام به، وهذا المبلغ يساوي دخل التعويض للموظف. خصم ضريبة الشركة أرباح الشركة ضد الدخل دخل الموظف إن المصروفات مقابل الدخل الخاضع للضريبة والأرباح التي يتم أخذها في يوم المنح هي مجرد نفقات مؤقتة يتم تغييرها إلى القيمة الجوهرية عند إجراء العملية أو استردادها من قبل الشركة عندما يتم مصادرة أو إنهاء خدمة منظمات المجتمع المدني unexercised. وبالتالي فإن الشركة لا تضطر إلى الانتظار للحصول على اعتمادات ضريبية أو نفقات مقابل الأرباح. (لمزيد من المعلومات، اقرأ: إسو: المحاسبة للموظفين خيارات الأسهم.) نوع من الضرائب المفروضة على الأرباح الرأسمالية التي يتكبدها الأفراد والشركات. أرباح رأس المال هي الأرباح التي المستثمر. أمر لشراء ضمان بسعر أو أقل من سعر محدد. يسمح أمر حد الشراء للمتداولين والمستثمرين بتحديده. قاعدة دائرة الإيرادات الداخلية (إرس) تسمح بسحب الأموال بدون رسوم من حساب حساب الاستجابة العاجلة. القاعدة تتطلب ذلك. أول بيع الأسهم من قبل شركة خاصة للجمهور. وكثيرا ما تصدر مكاتب الملكية الفكرية من قبل الشركات الأصغر سنا التي تسعى. نسبة الدين هي نسبة الدين المستخدمة لقياس الرافعة المالية للشركة أو نسبة الدين المستخدمة لقياس الفرد. نوع من هيكل التعويضات التي يستخدمها مديرو صناديق التحوط عادة في أي جزء من التعويض يعتمد على الأداء. ليبيس كونسولتينغ، Inc. خيار الأسهم التكثيف (حسابات 123R) كيفية حساب مخزون الأسهم - أسك 718 الإبلاغ عن عالم جديد تماما هناك ، الأمر الذي يتطلب من الشركات تقدير نفقات الأجور القائمة على الأسهم والإبلاغ عنها. ويعني ذلك بالنسبة لمعظم الشركات استخدام نموذج معقد لتقدير تكلفة خيار الأسهم. وترد المبادئ التوجيهية لتقييم خيارات الأسهم في تدوين المعايير المحاسبية (أسك) 718 (سابقا سفاس رقم 123 (R)). تنص أسك 718 على ضرورة أن يتم تقييم خيارات الأسهم عن طريق استخدام بلاك سكولز أو نموذج تسعير الخيارات الأخرى في معظم الحالات التي يجب فيها تقدير التكلفة والإبلاغ عنها، عادة ما تتحول الشركات إلى شركة المحاسبة. بعض الشركات لا يزال يمكن. ولكن الشركات التي لديها مدقق خارجي لا يمكنها أن تتوقع من مدقق الحسابات تقديم هذه الحسابات سيقوم المدققون بتدقيق التقدير المقدم من قبل الشركة ولكن يتعين على الشركة تقديم تقدير لبدء العملية. ونحن نعتقد أن تحديد التكلفة الصحيحة للخيار هو فن مثل العلم. ليس لديك فقط لفهم الرياضيات ولكن عليك أيضا أن نفهم كيف التغيير في متغير واحد سوف تؤثر على الحساب. هذا الموقع ليس المقصود أن تعطيك فهم كامل وشامل لجميع تعقيدات بلاك سكولز ميرتون أو نهج أخرى. ومع ذلك، نود أن نقدم لك تقديرا للعملية. أولا، يتيح الحصول على بعض المتعة. انقر هنا للحصول على توضيح لكيفية تأثير متغيرات الصيغة على الحساب. نقل القيم حول ومشاهدة الرسم البياني. بعد ذلك، كيف نستخدم هذه المعلومات قصة قصيرة قصيرة، ونحن في كثير من الأحيان إجراء تحليل الحساسية لعملائنا الذي نسميه اختبار السيناريو. انقر هنا للحصول على توضيح. الآن للحصول على معلومات يمكنك استخدامها. للحصول على قائمة يمكنك طباعة واستخدامها، انقر هنا. وأخيرا، إليك بعض الأسئلة الشائعة التي نعتقد أنها سوف تجدها مفيدة: ديفيد هاربر هو محرر في إنفستوبيديا، وفيما يلي ملخص جيد لآراءنا. (انقر على كل سؤال لمعرفة جوابه، أو توسيع جميع الإجابات) جوهر القاعدة يمكن تلخيصها في أربع كلمات: قيمة المنحة تاريخ المنح. يجب على الشركات االعتراف بتقدير المصروفات) القيمة العادلة (عند منح حوافز األسهم) تاريخ المنح (. في تاريخ المنحة، خيار الفانيلا عادي ليس له قيمة جوهرية (لأن الإضراب يساوي سعر السهم) ولكن له قيمة زمنية. باختصار، يكلف الخيار قيمة الوقت قيمة الجوهرية. يجب على معظم الشركات العامة أن تعترف بالنفقات في الربع الأول من السنة المالية الأولى التي تبدأ بعد تاريخ النفاذ في 15 يونيو 2005. وبعبارة أخرى، يتعين على الشركة العامة التي تنتهي السنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر / كانون الأول أن تبدأ في المصروفات في الربع الأول من عام 2006. وقد تم تأجيل تاريخ النفاذ للشركات الصغيرة الأصغر (أي الإيرادات والرسملة السوقية التي تقل عن 25 مليون) والشركات الخاصة إلى 15 ديسمبر 2005. وبالنسبة لأولئك الذين تنتهي السنة المالية في ديسمبر / كانون الأول، فإنهم بحاجة أيضا للبدء في الاعتراف الربع الأول من عام 2006. وتنطبق القاعدة عندما تدفع الشركة الموظفين مع الأسهم أو يستقر بطريقة أو بأخرى مع الأسهم. ويتمثل الفرق الكبير بين أدوات حقوق الملكية (مثل الخيارات والمخزون المقيد وخطط إسب) وأدوات المسؤولية مثل النقد المؤجل. ويلاحظ أن المكافآت القائمة على المسؤولية لا تزال يجب الاعتراف بها بالقيمة العادلة، ولكن على عكس التعويضات القائمة على حقوق الملكية والتي تقاس مرة واحدة فقط في المنحة، يعاد قياس الخصوم (حسب سعر السوق) في كل فترة. نعم فعلا. نود أن نقول هذه القاعدة هي مجرد المحاسبة. وهي لا تؤثر مباشرة على التدفقات النقدية ولا على العبء الضريبي للشركة. صحيح، يتم تغيير مصروف ضريبة الدخل المبلغ عنه، ولكن هذا هو بند بيان الدخل. تذكر أن البيانات المالية تختلف عن الكتب الضريبية. (تقوم القاعدة بإعادة تصنيف فائدة التدفق النقدي للتمارين من التدفق النقدي التشغيلي إلى التدفقات النقدية التمويلية 8211 وهذا أمر جيد جدا: فقد كان في المكان الخطأ أن يبدأ هذا التغيير بشكل مناسب يقلل من التدفق النقدي التشغيلي ولكنه لا يغير صافي تدفق مالي). قررت فاسب إعطاء الشركات خيارا. كانت نيتهم ​​نبيلة: يريدون أن تكون الشركات دقيقة وأن النموذج الأفضل يعتمد على قاعدة المعلومات الخاصة بك. ولكنني أود أن أقول أنها نقلت عبء السلطة التقديرية على أكتاف الشركة. لديك خيار، وبالنظر إلى نفس المعلومات بالضبط عن الشركة، واثنين من الخبراء يمكن أن تنتج نتائج مختلفة جوهريا. ربما لا خيارات الأسهم هي المؤجلة التعويض الممول من قبل المساهمين. وكما كتب ديفيد زيون من كس فيرست بوسطن، فإن التكلفة النهائية لخطة خيار أسهم الموظفين هي مبلغ الخيارات المتاحة في المال عندما تمارس. ولذلك، فإن حساب هو تقدير حول مستقبل، والتكلفة غير معروفة. يجب على المستثمرين محاولة التعرف على الآثار الاقتصادية لمنح الخيار ولكن هذه ليست مشكلة فريدة من نوعها بشكل خاص: المقصود من المستثمرين تفكيك البيانات غاب. وفي رأينا أن أفضل طريقة لمعالجتها من وجهة نظر المستثمرين هي تقييم احتمال تخفيفها، أي تأثيرها المحتمل على قاعدة األسهم المستقبلية. وقد عملت خدمات المستثمرین المؤسسیة (إيس) لسنوات علی استخدام طریقة سلیمة للغایة (یسمیھا تحویل قیمة المساھمین). أنها تطبق تحليلية متقدمة جدا، ولكن يمكنك أن تأخذ تاك مماثل مع القليل من الجهد والحصول على 80 من الفائدة. نوصي بعدم وضع العربة المحاسبية قبل الحصان التجاري. إذا كنت تفضل الاستشاري، يجب أن تكون المحاسبة ضمنا للبرنامج بدلا من معايير التصميم. وأوصي بعرض القاعدة الجديدة كفرصة لإعادة النظر في خطة الحوافز ونشر الحوافز في ضوء تكاليفها الاقتصادية. الإنصاف هو مورد قيمة ومخيفة. وقد لا تكون القاعدة متكافئة تماما فيما يتعلق بتكلفة الحوافز القائمة على الإنصاف، ولكنها تؤدي عملا جيدا في القضاء على التشوهات المحاسبية الرئيسية. العديد من الاستشاريين في محاولة لمساعدة عملائها للعب تأثير المحاسبة أسوأ، بعض المجالس تلعب الألعاب عن طريق تسريع الخيارات المعلقة، أو حتى أسوأ، يعود يعود الخيارات الأسهم. لا تلعب لعبة نموذج التسعير كثيرا ستحتاج إلى أن تكون متسقة في المنهجية الخاصة بك والنهج ذكي اليوم يمكن أن يخون لك أسفل الخط. لا تفترض المستثمرين ينخدع من قبل الشينانيغان المحاسبة. قد تكون قصيرة النظر ولكنهم غارقون. ويرجى عدم إشراك خبير استشاري يقترح بشكل مفاجئ أن تستكشف سارس القائم على النقد لأنها قد تستغل ثغرة. إن قاعدة المستثمرين تتعلم دائما. نحن نعتقد أنك سوف تفعل أفضل بكثير للقلق نفسك مع المقاييس والعقبات (أي دفع لمعادلة الأداء) تعلق على الأسهم المقيدة على أساس الأداء من ضرب المحاسبة المتزايد. توفير حوافز للمواهب هو تصميم الأعمال الهامة. لا تدع مجرد المحاسبة محرك الأقراص. في نشرة إخبارية استشارية ديفيد هاربر، أنها تصف صراحة تسريع الخيارات المعلقة (أي لأغراض تقليل المصروفات المعترف بها) كعلامة حمراء الحوكمة. هذه الإجراءات تخون مجلس يهتم أكثر من نافذة خلع الملابس من الكشف. نحن نحب الشركات التي تحافظ على إسب (بدلا من تفكيكها من أجل إنقاذ بضع بنسات في إبس) لأنه، كما كتب البيانات الأولى، و إسب هو فائدة الموظفين قيمة التي تساعد الشركة في جهودها لجذب والاحتفاظ بها وتحفيز قيمة الموظفين. وهذه الفوائد تستحق جيدا النفقات الإضافية المعترف بها لأغراض المحاسبة. التنزيلات: عملت مارك مع رينتراك لعدة سنوات، وإجراء مهام متعددة على مستوى المجلس التنفيذي. وقد كانت لسي مساعدة كبيرة لمجلسنا وللي من خلال توفير ليس فقط البيانات ولكن أيضا فهم واضح لأهدافنا والمشورة الاستراتيجية. وكان هو وفريقه استجابة بشكل غير عادي ومتعة للعمل مع. بول روزنباوم رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة رينتراك لقد عملت مع مارك لأكثر من عشر سنوات. يوفر لسي خدمة العملاء الممتازة ويظهر أقصى درجات الاحتراف. مارك يأخذ بعين الاعتبار احتياجاتنا الخاصة ويدمج الفروق الدقيقة لشركتنا في توصياته. إن استجابتهم للظروف الفريدة التي نشأت ليست أقل من البطولية. باربرا فريدمان نائب الرئيس للموارد البشرية عملت إنتردنت مارك مع ترافيلوسيتي خلال مراحلها التكوينية، وتقديم المشورة. - تيريل جونز ترافلوسيتي الرئيس التنفيذي (1996-2002) أكثرأكثر من سنوات شهدنا بعض المشاكل المحاصيل حتى على أساس منتظم. على الرغم من شائع، القائمة القصيرة التالية من المزالق في كثير من الأحيان حلول مبتكرة وحتى جريئة التي تتحول الأخطاء إلى فرص. في بعض الحالات يمكن تجنبها تماما. كوبي 2009 ليبيس كونسولتينغ، إنككونتينغ 19 12. التعويض المرتبط بالمخزون المقيد بموجب خطة منح الأسهم هو: أ. القيمة الدفترية لحصة غير مقيدة من نفس الأسهم تفوق عدد الأسهم. ب - القيمة العادلة المقدرة لحصة من أسهم الأسهم المماثلة لعدد الأسهم. ج - يتم توزيعها على المصروفات على مدى فترة الخدمة والتي عادة ما تكون فترة الاستحقاق. د - القيمة الدفترية لحصة من أسهم الأسهم المماثلة لعدد الأسهم. ج - يتم توزيعها على المصروفات على مدى فترة الخدمة والتي عادة ما تكون فترة الاستحقاق. 13 - التعويض المرتبط بحصة من الأسهم المقيدة بموجب خطة منح الأسهم هو: ألف - سعر السوق لحصة من أوراق مالية مماثلة ذات دخل ثابت. ب - سعر السوق لحصة غير مقيدة من نفس الأسهم. ج - القيمة الدفترية لحصة غير مقيدة من نفس الأسهم. د - القيمة الدفترية لحصة من أسهم مماثلة. باء - سعر السوق لحصة غير مقيدة من نفس الرصيد 17 - التعويض المرتبط بالخطط التنفيذية لخيارات الأسهم هو: ألف - القيمة الدفترية لحصة أسهم الشركة تزيد من عدد الخيارات. ب. القيمة العادلة المقدرة للخيارات. ج - مخصص إلى حساب على مدى عدد السنوات حتى انتهاء الصلاحية. د - مسجل كمصروف تعويض في تاريخ المنح. ب. القيمة العادلة المقدرة للخيارات. أهم أهداف المحاسبة لخيارات الأسهم التنفيذية هي: أ. قياس والإبلاغ عن مبلغ مصاريف التعويض خلال فترة الخدمة. ب. قياس قيمتها العادلة ألغراض امليزانية العمومية. جيم - الكشف عن الزيادات أو النقصان في خيارات الأسهم المحتفظ بها في نهاية كل فترة محاسبية. D. لا شيء من هذه صحيحة. أ. قياس واإلبالغ عن مبلغ مصاريف التعويض خالل فترة الخدمة. يجب الإبلاغ عن خيارات الأسهم التنفيذية كمصروفات التعويض: أ. استخدام طريقة القيمة الجوهرية. ب - استخدام طريقة القيمة العادلة. ج - استخدام طريقة القيمة العادلة أو طريقة القيمة الجوهرية. D. فقط في حالات نادرة. ب - استخدام طريقة القيمة العادلة. 27 - إذا تم التخلي عن المخزون المقيد لأن الموظف يغادر الشركة، فإن الإجراء المحاسبي المناسب هو: أ. الإدخالات العكسية ذات الصلة التي سبق إجراؤها. C. إعداد تصحيحات الإدخالات. د - تسجيل بند الدخل. أ. الإدخالات ذات الصلة عكس سابقة. 28 - عند الاعتراف بالتعويض بموجب خطة خيار الأسهم، تعامل المصادرات غير المتوقعة على النحو التالي: ألف - تغيير المبدأ المحاسبي. جيم - بند من بنود الإيرادات. دال - تغيير في التقدير. د. تغيير في التقدير وفقا لمبادئ المحاسبة المقبولة عموما في الولايات المتحدة، وهو أصل ضريبي مؤجل لخيارات الأسهم: أ. يتم إنشاؤه للمبلغ التراكمي للقيمة العادلة للخيارات التي سجلتها الشركة في حساب التعويض. ب - هل جزء من القيمة الجوهرية للخيارات المكتسبة حتى الآن هو معدل الضريبة. ج. هل معدل الضريبة يفوق القيمة العادلة لجميع الخيارات. D. لا يتم إنشاؤها إذا كانت الجائزة هي كوتين مونيكوت وهذا هو، فقد قيمة جوهرية. أ. يتم تكوينها للمبلغ التراكمي للقيمة العادلة للخيارات التي سجلتها الشركة في حساب التعويضات. وبموجب خطة خيار الأسهم التنفيذية الخاصة بها، منحت شركة N الخيارات في 1 يناير 2013، والتي تسمح للمديرين التنفيذيين بشراء 15 مليون من الشركات 1 سهم عادي خالل السنوات الثماني القادمة، ولكن ليس قبل 31 ديسمبر 2015) تاريخ االستحقاق (. سعر التمرين هو سعر السوق للسهم في تاريخ المنح، 18 للسهم الواحد. إن القيمة العادلة للخيارات، المقدرة بنموذج تسعير الخيارات المناسبة، هي 4 لكل خيار. ولا يتوقع حدوث أي مصادرة. تجاهل الضرائب، ما هو التأثير على الأرباح في السنة بعد منح الخيارات للمديرين التنفيذيين ب. 20 مليون. 4 15 60. 603 20 التعويض المرتبط بخطط خيارات الأسهم التنفيذية هو: أ. القيمة الدفترية لحصة أسهم الشركة تزيد من عدد الخيارات. ب. القيمة العادلة المقدرة للخيارات. ج - مخصص إلى حساب على مدى عدد السنوات حتى انتهاء الصلاحية. د - مسجل كمصروف تعويض في تاريخ المنح. ب. القيمة العادلة المقدرة للخيارات. أهم أهداف المحاسبة لخيارات الأسهم التنفيذية هي: أ. قياس والإبلاغ عن مبلغ مصاريف التعويض خلال فترة الخدمة. ب. قياس قيمتها العادلة ألغراض امليزانية العمومية. جيم - الكشف عن الزيادات أو النقصان في خيارات الأسهم المحتفظ بها في نهاية كل فترة محاسبية. D. لا شيء من هذه صحيحة. أ. قياس واإلبالغ عن مبلغ مصاريف التعويض خالل فترة الخدمة. يجب الإبلاغ عن خيارات الأسهم التنفيذية كمصروفات التعويض: أ. استخدام طريقة القيمة الجوهرية. ب - استخدام طريقة القيمة العادلة. ج - استخدام طريقة القيمة العادلة أو طريقة القيمة الجوهرية. D. فقط في حالات نادرة. ب - استخدام طريقة القيمة العادلة. في 1 يناير 2013، أصدرت شركة ريد Inc. خيارات الأسهم ل 200،000 سهم لمدير قسم. ولخیارات القیمة العادلة المقدرة 6 لکل منھا. ولتوفير حافز إضافي للإنجاز الإداري، لا يمكن ممارسة الخيارات إلا إذا زادت الإيرادات على صعيد الشعب بمقدار 6 في غضون ثلاث سنوات. ويقدر الأحمر في البداية أنه من المحتمل تحقيق الهدف. تجاهل الضرائب، ما هو حساب التعويض لعام 2013 C. 400،000. وسيكون تقدير التعويض الإجمالي: 000 200 6 000 200 1 سيتم تسجيل ثلث هذا المبلغ، أي 000 400، في كل من السنوات الثلاث. في الأول من يناير 2013، أصدرت أوليفر فود خيارات الأسهم ل 40،000 سهم لمدير قسم. وتقدر القيمة العادلة للخيارات بخمس خيارات لكل منها. ولتوفير حافز إضافي للإنجاز الإداري، لا يمكن ممارسة الخيارات إلا إذا زاد سعر سهم أوليفر للأغذية بمقدار 5 سنوات في أربع سنوات. وتقدر أوليفر فود في البداية أنه ليس من المحتمل تحقيق الهدف. مقدار التعويض الذي سيتم تسجيله في كل من السنوات الأربع المقبلة C. 50،000. إذا كانت الجائزة تتضمن حالة سوقية مثل سعر السهم الذي يصل إلى مستوى محدد، فلا حاجة إلى محاسبة خاصة. يعكس تقدير القيمة العادلة لخيار األسهم) 5 (ضمنيا ظروف السوق بسبب طبيعة نماذج تسعير خيارات األسهم. لذلك، يعترف أوليفر حساب التعويض بغض النظر عن متى، إذا من أي وقت مضى، يتم استيفاء شرط السوق. وتقدر قيمة التعويض الإجمالي بما يلي: 000 40 5 200 000 سيتم تسجيل ربع هذا المبلغ، أي 000 50، في كل من السنوات الأربع. في 1 يناير 2013، منحت شركة الخليج خيارات الأسهم للموظفين الرئيسيين لشراء 80،000 سهم من أسهم الشركة العادية عند 25 للسهم الواحد. وتهدف هذه الخيارات إلى تعويض الموظفين عن العامين المقبلين. ويمكن ممارسة هذه الخيارات في غضون أربع سنوات تبدأ من 1 يناير 2015 من قبل الجهات المانحة التي لا تزال تعمل لدى الشركة. لم يتم إنهاء أي خيارات خلال عام 2013، ولكن الشركة لديها خبرة من 4 المصادرة على مدى حياة الخيارات الأسهم. وكان سعر السوق للسهم العادي 31 سهم للسهم الواحد في تاريخ المنحة. استخدمت شركة G كورب نموذج التسعير ذو الحدين وقيمت القيمة العادلة لكل خيار من الخيارات في 10. ما هو المبلغ الذي يجب أن تدفعه G إلى مصروفات التعويض للسنة المنتهية في 31 ديسمبر 2013 C. 384،000. مجموع التعويضات 800،000 (80،000 خيارات تقدر القيمة العادلة لكل منها 10) مرات 96 768،000 مقسوما على فترة الخدمة لمدة سنتين 384،000 سنويا. وبموجب خطة خيارات الأسهم التنفيذية، منحت شركة دبليو خيارات في 1 يناير 2013، تسمح للمديرين التنفيذيين بشراء 15 مليون سهم من أسهم الشركة خلال السنوات الثماني القادمة، ولكن ليس قبل 31 ديسمبر 2015 (تاريخ الاستحقاق). سعر التمرين هو سعر السوق للسهم في تاريخ المنح، 18 للسهم الواحد. إن القيمة العادلة للخيارات، المقدرة بنموذج تسعير الخيارات المناسبة، هي 4 لكل خيار. ولا يتوقع حدوث أي مصادرة. يتم ممارسة الخيارات في 2 أبريل 2016، عندما يكون سعر السوق هو 21 للسهم الواحد. وبأي مبلغ سيتم زيادة حقوق المساهمين في الشركة عند ممارسة الخيارات ب 270 مليون سهم. 4 15 60. 315 15 - 60 270 ملاحظة: سعر السوق في الممارسة غير ذي صلة. في 1 يناير 2013، منح D كورب للموظف خيار لشراء 6،000 سهم من الأسهم العادية 5 دس 5 بسعر 20 سهم لكل سهم. أصبحت الخيارات قابلة للممارسة في 31 ديسمبر 2014، بعد أن أكمل الموظف سنتين من الخدمة. وقد تم ممارسة هذا الخيار في 10 يناير 2015. وكانت أسعار السوق لمخزون دس كما يلي: 1 يناير 2013 و 30 ديسمبر 2014 و 50 و 10 يناير 2015 45. نموذج تسعير الخيارات يقدر قيمة الخيارات في 8 كل منها في تاريخ المنح. وبالنسبة لعام 2013، ينبغي أن تعترف دال بمصاريف التعويض بما يلي: ب 000 24. التعويض الإجمالي هو 48،000، وسعر نموذج الخيار من 8 في كل مرة عدد من الخيارات، 6000. وبما أن فترة الخدمة سنتان، فإن مصروفات التعويض لعام 2013 هي 000 24 (000 482 سنة). وبموجب خطة خيارات األسهم التنفيذية، منحت شركة إم خيارات في 1 يناير 2013، تسمح للمديرين التنفيذيين بشراء 15 مليون سهم من أسهم الشركة في األسهم العادية خالل السنوات الثماني القادمة، ولكن ليس قبل 31 ديسمبر 2015) تاريخ االستحقاق (. سعر التمرين هو سعر السوق للسهم في تاريخ المنح، 18 للسهم الواحد. إن القيمة العادلة للخيارات، المقدرة بنموذج تسعير الخيارات المناسبة، هي 4 لكل خيار. غير أنه لم يتوقع حدوث أي مصادرة، فقد تسببت قيمة التداول غير المتوقعة خلال عام 2014 في مصادرة 5 من خيارات الأسهم. تجاهل الضرائب، ما هو تأثير على الأرباح في عام 2014 ب 18 مليون. ویتم تسجیل إجمالي مبلغ 60 ملیون تعويضا بالتساوي علی مدى فترة الاستحقاق لثلاث سنوات، مما یقلل من الأرباح بمقدار 20 ملیون في عام 2013. ویجب علی الشرکة تعدیل المبلغ التراكمي لمصروف التعویضات المسجل حتی تاریخ التغیر في التقدیرات. (60 .95 230) -20 بموجب خطة خيارات الأسهم التنفيذية، منحت شركة Z الخيارات في 1 يناير 2013، والتي تسمح للمديرين التنفيذيين بشراء 15 مليون من أسهم الشركة 1 الأسهم العادية خلال السنوات الثماني المقبلة، ولكن ليس قبل 31 ديسمبر ، 2015 (تاريخ الاستحقاق). سعر التمرين هو سعر السوق للسهم في تاريخ المنح، 18 للسهم الواحد. إن القيمة العادلة للخيارات، المقدرة بنموذج تسعير الخيارات المناسبة، هي 4 لكل خيار. ولا يتوقع حدوث أي مصادرة. وانتهت هذه الخيارات في عام 2019 دون أن تمارس. وبحلول أي مبلغ سيتم زيادة حقوق المساهمين ز أ. 60 مليون. 415 في إطار خطة خيار األسهم التنفيذية، منحت شركة قطر خيارات في 1 يناير 2013 تسمح للمديرين التنفيذيين بشراء 15 مليون سهم من أسهم الشركة في األسهم العادية خالل السنوات الثماني القادمة ولكن ليس قبل 31 ديسمبر 2015) تاريخ االستحقاق . سعر التمرين هو سعر السوق للسهم في تاريخ المنح، 18 للسهم الواحد. إن القيمة العادلة للخيارات، المقدرة بنموذج تسعير الخيارات المناسبة، هي 4 لكل خيار. غير أنه لم يتوقع حدوث أي مصادرة، فقد تسببت قيمة التداول غير المتوقعة خلال عام 2014 في مصادرة 5 من خيارات الأسهم. تجاهل الضرائب، ما هو تأثير على الأرباح في عام 2015 C. 19 مليون. 60 .95 330-20-18 في 1 يناير 2013، أصدرت شركة بلاك خيارات الأسهم ل 200،000 سهم لمدير شعبة. ولخیارات القیمة العادلة المقدرة 6 لکل منھا. ولتوفير حافز إضافي للإنجاز الإداري، لا يمكن ممارسة الخيارات إلا إذا زادت الإيرادات على صعيد الشعب بمقدار 6 في غضون ثلاث سنوات. ويقدر الأسود في البداية أنه من المحتمل أن يتحقق الهدف. في عام 2014، بعد عام واحد، يقدر بلاك أنه من غير المحتمل أن تزيد إيرادات الشعب بمقدار 6 في غضون ثلاث سنوات. تجاهل الضرائب، ما هو تأثير على الأرباح في عام 2014 ألف 200،000 الانخفاض. B. زيادة 200،000. جيم - 000 400 زيادة. جيم - 000 400 زيادة. وفي عام 2013، سيكون تقدير التعويض الإجمالي ما يلي: 000 200 6 000 200 1 سيتم تسجيل ثلث هذا المبلغ، أو 000 400، في عام 2013. وفي عام 2014، سيتغير التقدير الجديد لمجموع التعويضات إلى الصفر. وفي هذه الحالة، سيعكس الأسود مبلغ 400،000 كمصروفات في عام 2013 لأنه لا يمكن الاعتراف بأي تعويض عن الخيارات التي لا تعود بسبب عدم تحقيق أهداف الأداء، وهذا هو التوقع الجديد. لذلك، يتم زيادة الأرباح (تخفيض في حساب التعويض) بهذا المبلغ. في 1 يناير 2013، أصدرت شركة بلو خيارات الأسهم ل 200،000 سهم لمدير قسم. ولخیارات القیمة العادلة المقدرة 6 لکل منھا. ولتوفير حافز إضافي للإنجاز الإداري، لا يمكن ممارسة الخيارات إلا إذا زادت الإيرادات على صعيد الشعب بمقدار 6 في غضون ثلاث سنوات. وتشير التقديرات الأولية في البداية إلى أنه من غير المحتمل تحقيق الهدف، ولكن في عام 2014، بعد عام واحد، تشير تقديرات "بلو" إلى أنه من المحتمل أن تزيد إيرادات الشعب بنسبة 6 بحلول نهاية عام 2015. تجاهل الضرائب، ما هو التأثير على الأرباح في عام 2014 D. 800،000. وفي عام 2014، سيتغير التقدير المنقح لمجموع التعويضات من صفر إلى 000 200 6 000 200 1. سوف يعكس الأزرق التأثير التراكمي على التعويض في أرباح عام 2014 وتسجيل التعويض بعد ذلك: وضعت ويلسون شركة استراتيجية الأعمال التي تستخدم خيارات الأسهم كحافز تعويض رئيسي لأبرز المسؤولين التنفيذيين. في 1 يناير 2013، تم منح 20 مليون خيار، يمنح كل منهم السلطة التنفيذية الحق في الحصول على خمسة أسهم عادية واحدة. سعر التمرين هو سعر السوق في تاريخ المنح 10 للسهم الواحد. وتستحق هذه الخيارات في 1 يناير 2017. لا يمكن ممارسة هذه الصفقات قبل ذلك التاريخ، وتنتهي في 31 ديسمبر 2019. إن القيمة العادلة لخيارات 20 مليون خيار، يتم تقديرها من خلال نموذج تسعير الخيارات المناسبة، هي 40 خيارا. تجاهل ضريبة الدخل. في 1 مارس 2017، عندما كان سعر السوق من أسهم ويلسون 14 للسهم الواحد، تم ممارسة 3 ملايين من الخيارات. يتضمن تسجيل دفتر اليومية لتسجيل هذا: أ. الخصم إلى خيارات رأس المال المدفوع ل 42 مليون. B. الائتمان ل كابيتاليكسيس المدفوعة في قدم المساواة ل 255 مليون. C. الائتمان إلى الأسهم العادية ل 75 مليون. D. كل هذه صحيحة. الحساب على النحو التالي: B. الائتمان إلى كابيتاليكسيس المدفوع من الاسمية ل 255 مليون. النقد: 3 ملايين خيارات 5 أسهم 10 سهم 150 مليون خيارات أسهم رأس المال المدفوع: 3 ملايين خيارات 40option 120 مليون سهم عادي: 15 مليون سهم 1 بارشاري 15 مليون رأس المال المدفوع الزائد (الرصيد) 255 مليون ويلسون وضعت شركة استراتيجية الأعمال التي تستخدم خيارات الأسهم كحافز التعويض الرئيسي لأبرز المسؤولين التنفيذيين. في 1 يناير 2013، تم منح 20 مليون خيار، يمنح كل منهم السلطة التنفيذية الحق في الحصول على خمسة أسهم عادية واحدة. سعر التمرين هو سعر السوق في تاريخ المنح 10 للسهم الواحد. وتستحق هذه الخيارات في 1 يناير 2017. لا يمكن ممارسة هذه الصفقات قبل ذلك التاريخ، وتنتهي في 31 ديسمبر 2019. إن القيمة العادلة لخيارات 20 مليون خيار، يتم تقديرها من خلال نموذج تسعير الخيارات المناسبة، هي 40 خيارا. تجاهل ضريبة الدخل. نفترض أن جميع نفقات التعويض من خيارات الأسهم الممنوحة من قبل ويلسون تم تسجيلها بالفعل. تفترض كذلك أن 200،000 خيارات تنتهي في 2018 دون أن تمارس. يتضمن تسجيل دفتر اليومية لتسجيل هذا: أ. الخصم إلى خيارات رأس المال المدفوع ل 8 مليون. B. الخصم إلى الأسهم العادية ل 5 ملايين. جيم الخصم إلى دفع رأس المال في خيارات الأسهم ل 8 ملايين. D. لا شيء من هذه صحيحة. أ. الخصم إلى خيارات رأس المال المدفوع ل 8 مليون. هذا هو 200،000 الخيارات التي تم تسجيلها من قبل القروض إلى خيارات رأس المال المدفوع ل 8 ملايين، أي 200،000 خيارات × 40 الخيار. يتم عكس هذا عند انتهاء الصلاحية. وضعت ويلسون شركة استراتيجية الأعمال التي تستخدم خيارات الأسهم كحافز التعويض الرئيسي لأبرز المسؤولين التنفيذيين. في 1 يناير 2013، تم منح 20 مليون خيار، يمنح كل منهم السلطة التنفيذية الحق في الحصول على خمسة أسهم عادية واحدة. سعر التمرين هو سعر السوق في تاريخ المنح 10 للسهم الواحد. وتستحق هذه الخيارات في 1 يناير 2017. لا يمكن ممارسة هذه الصفقات قبل ذلك التاريخ، وتنتهي في 31 ديسمبر 2019. إن القيمة العادلة لخيارات 20 مليون خيار، يتم تقديرها من خلال نموذج تسعير الخيارات المناسبة، هي 40 خيارا. تجاهل ضريبة الدخل. وما هو مجموع التعويضات المشار إليها في هذه الخيارات جيم 8 ملايين. 1،000،000 8 8،000،000 وضعت ويلسون شركة استراتيجية الأعمال التي تستخدم خيارات الأسهم كحافز التعويض الرئيسي لأبرز المسؤولين التنفيذيين. في 1 يناير 2013، تم منح 20 مليون خيار، يمنح كل منهم السلطة التنفيذية الحق في الحصول على خمسة أسهم عادية واحدة. سعر التمرين هو سعر السوق في تاريخ المنح 10 للسهم الواحد. وتستحق هذه الخيارات في 1 يناير 2017. لا يمكن ممارسة هذه الصفقات قبل ذلك التاريخ، وتنتهي في 31 ديسمبر 2019. إن القيمة العادلة لخيارات 20 مليون خيار، يتم تقديرها من خلال نموذج تسعير الخيارات المناسبة، هي 40 خيارا. تجاهل ضريبة الدخل. إذا كان للخيارات فترة استحقاق مدتها خمس سنوات، ما هو الرصيد المتبقي في كابيتالستوك أوبتيونسكوت بعد ثلاث سنوات من تاريخ المنحة أ. باء - ائتمان قدره 16.2 مليون دولار. جيم - خصم قدره 4.8 مليون. د - خصم قدره 16.2 مليون. ألف - ائتمان قدره 4،8 مليون. 1،000،000 x 8 x 35 4،800،000 قدمت شركة "وول دروغز" خطة خيار أسهم حافز لموظفيها. في 1 يناير 2013، تم منح خيارات ل 60،000 1 الأسهم العادية الاسمية. سعر التمرين يساوي سعر السوق 5 للسهم العادي في تاريخ المنح. لا يمكن ممارسة الخيارات قبل 1 يناير 2016، وتنتهي في 31 ديسمبر 2017. كل خيار له قيمة عادلة 1 بناء على نموذج تسعير الخيارات. 37- ما هي التكلفة الإجمالية للتعويض عن هذه الخطة باء - 000 60. 60،000 1 60،000 بموجب مبادئ المحاسبة المقبولة عموما في الولايات المتحدة، وهو أصل ضريبي مؤجل لخيارات الأسهم: أ. يتم إنشاؤه للمبلغ التراكمي للقيمة العادلة للخيارات التي سجلتها الشركة في حساب التعويض. ب - هل جزء من القيمة الجوهرية للخيارات المكتسبة حتى الآن هو معدل الضريبة. ج. هل معدل الضريبة يفوق القيمة العادلة لجميع الخيارات. D. لا يتم إنشاؤها إذا كانت الجائزة هي كوتين مونيكوت وهذا هو، فقد قيمة جوهرية. أ. يتم إنشاؤها للمبلغ التراكمي للقيمة العادلة للخيارات التي سجلتها الشركة في حساب التعويض. في 31 ديسمبر 2012، كان لشركة ألباكور 300،000 سهم من الأسهم العادية الصادرة وغير المسددة. أصدرت شركة ألباكور 10 أسهم منحة في 30 يونيو 2013. في 30 سبتمبر 2013، تم إعادة شراء 12،000 سهم من الأسهم العادية كخزينة. ما هو العدد المناسب من الأسهم التي سيتم استخدامها في حساب العائد الأساسي للسهم الواحد لعام 2013 D. 327،000. (300،000 1.10) - (12،000 312) من أجل تشجيع ملكية الموظفين للأسهم العادية للشركة، فإن شركة كل كورب تسمح لأي من موظفيها بشراء أسهم مباشرة من الشركة من خلال خصم الرواتب. لا توجد رسوم وساطة ويمكن شراء أسهم في 15 خصم. وخلال شهر مايو، قام الموظفون بشراء 10،000 سهم في الوقت الذي كان فيه سعر السوق للسهم في بورصة نيويورك 15 سهم للسهم الواحد. سوف كل تسجيل حساب التعويض المرتبطة مشتريات مايو من: C. 22،500. 15 10000 .15) يسمح مارتن كورب أي من موظفيها لشراء أسهم مباشرة من الشركة من خلال خصم الراتب. There are no brokerage fees and shares can be purchased at a 10 discount. During 2013, employees purchased 8 million shares during this same period, the shares had a market price of 15 per share at the end of the year. Martins 2013 pretax earnings will be reduced by: B. 12 million.15 8 .1 How many types of potential common shares must a corporation have in order to be said to have a complex capital structure Which of the following is not a potential common stock A. Convertible preferred stock. B. Convertible bonds. D. Participating preferred stock. D. Participating preferred stock. Basic earnings per share ignores: A. All potential common shares. B. Some potential common shares, but not others. C. Dividends declared on noncumulative preferred stock. A. All potential common shares. A simple capital structure might include: B. Convertible bonds. C. Nonconvertible preferred stock. D. Stock purchase warrants. C. Nonconvertible preferred stock. When several types of potential common shares exist, the one that enters the computation of diluted EPS first is the one with the: A. Highest incremental effect. B. Higher numerator. C. Median incremental effect. D. Lowest incremental effect. D. Lowest incremental effect. Which of the following results in increasing basic earnings per share A. Paying more than carrying value to retire outstanding bonds. B. Issuing cumulative preferred stock. C. Purchasing treasury stock. D. All of these increase basic earnings per share. C. Purchasing treasury stock. ABC declared and paid cash dividends to its common shareholders in January of the current year. The dividend: A. Will be added to the numerator of the earnings per share fraction for the current year. B. Will be added to the denominator of the earnings per share fraction for the current year. C. Will be subtracted from the numerator of the earnings per share fraction for the current year. D. Has no effect on the earnings per share for the coming year. D. Has no effect on the earnings per share for the coming year. Nonconvertible bonds affect the calculation of: A. Basic earnings per share. B. Diluted earnings per share. D. لا شيء من هذه صحيحة.