Taxability من بين الموظف الأسهم خيارات في الهند

إذا كنت تتلقى خيارا لشراء الأسهم كدفع مقابل الخدمات الخاصة بك، قد يكون لديك دخل عندما تتلقى الخيار، عند ممارسة الخيار، أو عند التخلص من الخيار أو المخزون المستلم عند ممارسة الخيار. هناك نوعان من خيارات الأسهم: الخيارات الممنوحة بموجب خطة شراء الأسهم للموظفين أو خطة خيار خيار الحوافز (إسو) هي خيارات الأسهم القانونية. خيارات الأسهم التي يتم منحها لا بموجب خطة شراء أسهم الموظفين ولا خطة إسو هي خيارات الأسهم غير النظامية. راجع المنشور 525. الدخل الخاضع للضريبة وغير الخاضع للضريبة. للحصول على المساعدة في تحديد ما إذا كنت قد منحت خيارا قانونيا أو غير الأسهم الأسهم. خيارات الأسهم النظامية إذا كان صاحب العمل يمنحك خيارا قانونيا للأوراق المالية، فإنك عادة لا تتضمن أي مبلغ في إجمالي الدخل الخاص بك عندما تتلقى أو تمارس الخيار. ومع ذلك، قد تخضع لضريبة دنيا بديلة في السنة التي تمارس فيها إسو. لمزيد من المعلومات، راجع تعليمات النموذج 6251. لديك دخل خاضع للضريبة أو خسارة قابلة للخصم عند بيع الأسهم التي اشتريتها من خلال ممارسة الخيار. عادة ما تعامل هذا المبلغ كأرباح أو خسائر رأسمالية. ومع ذلك، إذا كنت لا تلبي متطلبات فترة عقد خاصة، سيكون لديك لعلاج الدخل من بيع والدخل العادي. تضاف هذه المبالغ التي تعامل كأجور، على أساس المخزون في تحديد الربح أو الخسارة من التصرف في المخزون. يرجى الرجوع إلى المنشور 525 للحصول على تفاصيل محددة عن نوع خيار األسهم، باإلضافة إلى القواعد التي يتم بها اإلبالغ عن الدخل وكيفية بيان الدخل ألغراض ضريبة الدخل. خیارات مخزون الحوافز - بعد ممارسة إسو، یجب أن تتلقی من رب عملك نموذج 3921 (بدف)، ممارسة خیار التحفیز بموجب المادة 422 (ب). وسوف يقدم هذا النموذج تقريرا عن التواريخ والقيم الهامة اللازمة لتحديد المبلغ الصحيح لرأس المال والدخل العادي (إن وجد) ليتم الإبلاغ عنه عند عودتك. خطة شراء الأسهم للموظفين - بعد أول عملية نقل أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال ممارسة خيار منح بموجب خطة شراء أسهم الموظفين، يجب أن تتلقى من صاحب العمل الخاص بك نموذج 3922 (بدف)، ونقل الأسهم المكتسبة من خلال خطة شراء الأسهم الموظف تحت المادة 423 (ج). سوف يقدم هذا النموذج تقريرا عن التواريخ والقيم المهمة اللازمة لتحديد المبلغ الصحيح لرأس المال والدخل العادي الذي سيتم الإبلاغ عنه عند عودتك. خيارات الأسهم غير النظامية إذا كان صاحب العمل يمنحك خيار الأسهم غير النظامية، فإن مقدار الدخل المطلوب تضمينه والوقت اللازم لإدراجه يعتمد على ما إذا كان يمكن تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار بسهولة. القيمة العادلة العادلة التي يتم تحديدها بسهولة - إذا كان هناك خيار يتم تداوله بشكل نشط في سوق راسخة، فيمكنك تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار بسهولة. يرجى الرجوع إلى المنشور 525 للظروف الأخرى التي يمكنك بموجبها تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار والقواعد لتحديد متى يجب الإبلاغ عن الدخل لخيار ذي قيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة. القيمة السوقية العادلة غير المصممة بسهولة - ال تتمتع معظم الخيارات غير االستراتيجية بقيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة. بالنسبة للخيارات غير المالية بدون قيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة، لا يوجد أي حدث خاضع للضريبة عند منح الخيار ولكن يجب أن تدرج في الدخل القيمة السوقية العادلة للسهم المستلم على التمارين، ناقصا المبلغ المدفوع، عند ممارسة الخيار. لديك دخل خاضع للضريبة أو خسارة قابلة للخصم عند بيع الأسهم التي تلقيتها من خلال ممارسة الخيار. عادة ما تعامل هذا المبلغ كأرباح أو خسائر رأسمالية. للحصول على معلومات محددة ومتطلبات إعداد التقارير، يرجى الرجوع إلى المنشور 525. آخر مراجعة أو تحديث: 17 فبراير 2017 المعالجة الضريبية التفصيلية لبرنامج إسوب مع القواعد والأحكام الجديدة لماذا وما هو إسوب إسوبس هي واحدة من الأدوات الهامة لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم. ويشجع الشعور بالملكية الموظفين على تحقيق تطلعات مهنية طويلة الأمد في المنظمة. ومن املهم التأكد من أن برنامج اخلدمة املشرتكة جاذب للموظفني، وبسهولة الفهم واإلدارة والامتثال ملتطلبات ضريبية وتنظيمية خمتلفة. ويتعين صياغة خطة مناسبة تتوافق مع الأحكام الحالية لضریبة الدخل، وقانون الشركات، وأنظمة الصرف الأجنبي، ومتطلبات الإدراج، وما إلى ذلك. وفي اآلونة األخيرة، شهدت اآلثار احملاسبية املرتبطة باملساعدات االجتماعية اخلاصة أيضا تغييرات جوهرية وأصبحت عاملا حاسما في عملية صنع القرار. وتتمتع الشركات بقدر كبير من المرونة في تصميم الخطة التي تلبي احتياجاتها. وعادة ما تعتمد الشركات واحدا أو أكثر من األنواع التالية من الخطط، مع وجود اختالفات في المصطلحات المحددة لجعلها ذات صلة باحتياجاتها وأهداف أعمالها. على الرغم من أن إسوب تستخدم على نطاق واسع ولكن هناك عدد قليل مثل أكثر مثل إسب، رسو، بيب الخ لذلك قبل القفز على الضرائب من إسوبس، دعونا نفهم أولا معنى مختلف المتطلبات: 1.Employee الأسهم خيارات (إسوب) الموظف الخيار الخيار خطة ( إسوس) و إسوبيسوس هو الحق في شراء أسهم بسعر محدد سلفا. يمنح الخيار الممنوح بموجب الخطة حقا ولكن ليس التزاما على الموظف. وتخضع خيارات الأسهم للاستحقاق، مما يتطلب استمرار الخدمة على مدى فترة زمنية محددة. عند الحصول على خيارات، يمكن للموظفين ممارسة الخيارات للحصول على الأسهم، عن طريق دفع سعر ممارسة محددة مسبقا. ممارسة الخيار أو ترك الخيار هو تماما اعتمادا على السلطة التقديرية الموظف. في حال كان سعر الخيار أقل من سعر السوق في وقت ممارسة الخيار فإنه سيكون من المفيد للموظف ممارسة الخيار وإذا كان سعر الخيار أعلى من سعر السوق مما كان من الحكمة أن يترك الخيار. ليقول إن موظفا ينضم إلى الشركة في 1 يناير 2013. شركته تمنحه 500 من موظفي الخدمة المدنية مع فترة استحقاق 3 سنوات وبسعر استحقاق 200 روبية. وهذا يعني أن تاريخ استحقاقه هو 1 يناير 2016 (بعد 3 سنوات )، في ذلك التاريخ، لديه خيار لشراء 500 أسهم الشركة في 200 روبية إذا كان يرغب. الآن let8217s يقول في 1 يناير 2016 الحالة 1 سعر السهم هو 800 روبية في هذه الحالة، يمكن للموظف ممارسة خياره وانه يمكن الحصول على 500 سهم في 200 روبية فقط. في هذه اللحظة، فإن الموظف تحقيق ربح نظيف 600 روبية كل سهم وباردة 3،00،000 روبية. لاحظ أنه ليس لديه لدفع أي شيء هنا، عندما يمارس خياره، وقال انه تلقائيا الحصول على أرباحه دون وضع أي شيء من جيبه. ومن المنطقي ممارسة خياره في هذه الحالة، لأن سعر الاستحقاق أقل من سعر السوق. الحالة 2 سعر السهم هو 130 روبية في هذه الحالة، فإنه لا معنى له لممارسة، لأنك سوف تكون في الخسارة، لأن السعر الذي يجب أن تدفع أقل من سعر السوق، لذلك يمكنك السماح لهذا الخيار الذهاب. 2. خطة شراء أسهم الموظفين (إسب) يسمح إسب للموظفين بشراء أسهم الشركة، وغالبا بخصم من فمف في منحة أو ممارسة. تحدد مدة الخطة التاريخ والسعر الذي يحق للموظف شراء أسهم الشركة فيه. في خطة إسب، يجب على الموظف المساهمة جزء من هذا الراتب في خطة إيسب كل شهر. يمكن للموظف اختيار مقدار راتبه الذي يريد أن يساهم به بنفسه. ويمكن أن تتراوح بين 1 و 15 من راتبه. كل المال الذي يساهم يحصل تراكمت لبضعة أشهر ثم دفعة واحدة، يتم شراء الأسهم له بأسعار مخفضة. 3. خطة تقدير األسهم السهمية) سار (يتم تخصيص الموظفين األسهم االسمية بسعر محدد مسبقا. عند الانتهاء من شروط الاستحقاق، يدفع للموظف ما يعادل النقد من صافي الربح أي ارتفاع سعر الأسهم الأساسية دون أي استثمار نقدي. وتؤدي هذه الخطط عموما إلى التدفق النقدي للشركة. 4. جائزة الأسهم المقيدة (رسا) بموجب رسا، يحصل الموظف على جائزة من الأسهم تخضع لبعض الشروط الأساسية. إذا لم يتم الوفاء بالشروط الأساسية، يتم مصادرة الأسهم. ويعتبر الموظف مالك الأسهم من تاريخ منحه مع حقه في الحصول على توزيعات أرباح وحقوق التصويت. ويمكن أن تستند شروط المصادرة إلى استمرار الخدمة على مدى فترة زمنية محددة. ويجوز أن يطلب من الموظف أن يدفع للوكالة على سبيل المنح التي قد تكون في خصم أو أكثر عادة ما يتم منح الأسهم دون أي تكلفة. .5 وحدة األسهم المقيدة) رسو (تحت رسو، يمنح الموظف حق استالم المخزون في تاريخ محدد في المستقبل وفقا لشروط معينة. وقد تتعلق هذه الظروف بأداء الوظيفة أو مدة خدمتها. وحتى يتم تسليم األسهم فعليا، فإن الموظف ليس مساهما وليس لديه حقوق تصويت أو حقوق في الحصول على أرباح. من المهم أن نلاحظ أن رسو ليس نقل فوري للأسهم الخاضعة للمصادرة، ولكن وعد لإعطاء أسهم في المستقبل. وتحتفظ وحدات رسو عموما بأرباح شبه موزعة. إوبس 8211 الآثار الضريبية في الهند وفي الخارج شهدت الضرائب على أصحاب المصلحة في الهند تغيير مستمر. وحتى السنة المالية المنتهية في آذار / مارس 1999، لم تكن هناك أحكام خاصة بفرض ضرائب على الخزانات الناشئة عن هذه الشركات. وقد تم فرض ضرائب عامة على الشرآات العامة للسوق المالية كشرط أساسي في أيدي الموظفين بشأن الفرق بين القيمة السوقية للمخزون في تاريخ استحقاق الخيارات وسعر الممارسة. وفي وقت لاحق، كانت هناك معاملة ضريبية بشروط تساهلية لمقدمي الخدمات الخارجية، تم تصميمها وفقا للمبادئ التوجيهية الموضوعة لخطة إسوب. ولم تفرض الضرائب إلا في وقت بيع الأسهم لمثل هذه الشركات المؤهلة. وكانت الشركات غير الحكومية غير الخاضعة للضريبة خاضعة للضريبة كشرط أساسي على الفرق بين فمف في تاريخ فيستيكسيرسيس وسعر التمرين. وخلال الفترة الممتدة من نيسان / أبريل 2007 إلى آذار / مارس 2009، طلب من رب العمل دفع ضريبة بينيت الضريبية (فبت) على البينيت المشتقة من موظف من موظفي الخدمة المدنية الدولية. وقد سمح لصاحب العمل باسترداد هذه الخدمة من الموظفين. وفي الوقت الحالي، تخضع خسارات برنامج إسوب للضريبة كشرط أساسي وتشكل جزءا من دخل رواتب الموظفين. ويتعين على صاحب العمل أن يحجب الضريبة من المصدر فيما يتعلق بهذه المتطلبات، التي تسمى أيضا "الضريبة المسبقة". يتم احتساب القيمة املطلوبة كالفرق بني القيمة السوقية للموجودات املالية يف تاريخ املمارسة وسعر املمارسة. هناك قواعد تقييم خاصة بالمواصفات المقررة للشركات المدرجة وغير المدرجة. الشركات غير المدرجة تحتاج إلى تحديد فمف من قبل الفئة الأولى التاجر مصرفي مسجلة مع سيبي. ويتعين على المقيمين والمقيمين عادة دفع ضريبة على دخلهم العالمي. وبالتالي، فإن قيمة جميع المتطلبات الأساسية خاضعة للضريبة في الهند. ولكن، في حالة المقيمين ولكن ليس المقيمين العاديين أو غير المقيمين، إلا أن قيمة المتغيرات التي تتناسب مع استحقاقها في الهند تخضع للضريبة في الهند. وهذا أمر بالغ الأهمية في حالة الموظفين المتنقلين دوليا. تعتبر المكاسب اإلضافية) أي الفرق بين بيع البيع و القيمة الدفترية للموجودات المالية في تاريخ الممارسة (، عند بيع األسهم مكسبا رأسماليا للموظف. ولحساب مكاسب رأس المال، يصبح نموذج إدارة الأصول المالية في تاريخ التمرين هو أساس التكلفة. وتعتمد معالجة ضريبة الأرباح الرأسمالية كذلك على فترة الاحتفاظ وما إذا كانت الأسهم تباع في سوق الأوراق المالية المعترف بها في الهند. إذا كانت الأسهم مدرجة في البورصات الهندية، ثم لديك فقط لدفع 15 ضريبة على المدى القصير المكاسب الرأسمالية وليس ضريبة على المكاسب الرأسمالية طويلة الأجل. ولكن إذا لم يتم سرد الأسهم في البورصات الهندية، ولكن بعض البلدان الأجنبية، ثم سيكون لديك لإضافة ضريبة الأرباح الرأسمالية قصيرة الأجل في دخلك ودفع الضرائب وفقا لمعدل لوح الخاص بك، و 20 مع الفهرسة على المكاسب الرأسمالية على المدى الطويل ، وهذا هو الحال عندما لا يتم دفع ست عند إجراء المعاملة. وفيما يلي جدول بسيط يشرح لك لكسب رأس المال قصير الأجل (أقل من سنة) 20 مع الفهرسة هناك حالات يتم فيها إدراج الأسهم في بعض البلدان الأجنبية وفي وقت البيع، يتم خصم الضريبة مباشرة من قبل تلك الأجنبية بلد. بعد ذلك عندما تتلقى المال في الهند، قد تضطر إلى دفع الضريبة على الدخل مرة أخرى إذا كانت معاهدة الضريبة المزدوجة غير متوفرة مع ذلك البلد. دعونا نفهم الضرائب على إسوبس على سبيل المثال: تعلن الشركة عن خطة إسوب التي بموجبها ستقوم الشركة بتخصيص 500 سهم للشركة لبعض الموظفين بسعر 100 روبية. وسيكون لهؤلاء الموظفين المؤهلين خيار الحصول على تخصيص 100 سهم في اليوم الأول من أكتوبر من كل عام ابتداء من 142012 للسنوات الخمس المقبلة. دعونا نقول، السيد X موظف يملأ استمارة الطلب إسوب في 1.7.2012 لتعيين أسهم. تم تخصيص 100 سهم بتاريخ 1102012. القيمة السوقية 1102012 (تاريخ الاستحقاق) هي روبية. 600. هذه الأسهم 100، دعونا نفكر، افتراضيا، التي تباع من قبل الموظف على 3132013 بسعر رس 1000. ثم الضرائب 1. في يوم التخصيص أي الأول من أكتوبر 2012، صاحب العمل الخاص بك سوف تقتطع تس أو ضريبة بديعة معدل لوح تسقط في، على كمية فمف ناقص ممارسة السعر. سوف تنعكس الإيرادات والضرائب المدفوعة في الاستمارة 16 ويجب الإبلاغ عنها كجزء من الراتب في الإقرار الضريبي الشخصي. في حالتنا، دعونا نفترض أن السيد X يقع في أعلى شريحة ضريبية أي من 30، الآن (600-100) x 100 x 30.9 Rs.15،450 الضرائب 2. في يوم البيع أي 31 مارس 2013، تفرض على الفرق بين بيع المضي قدما و فمف في وقت ممارسة الخيار. 15، الآن (1000-600) x 100 x 15 Rs.6،000. ومن المتوقع أن تکون المعاملة الضریبیة علی الشرکاء الخارجیین في إطار مشروع قانون الضرائب المباشرة المقترح لعام 2010 متشابهة، علی الرغم من أن قواعد التقییم لم توضع بعد الشروط المرتبطة بتاریخ منح برنامج إسوب. وهو التاريخ الذي يوافق فيه صاحب العمل والموظف على شروط برنامج إسوب. تاريخ الاستحقاق. هو التاريخ الذي يحق للموظف الحصول على الأسهم بعد استيفاء الشروط المحددة. فترة المنح . وهي الفترة بين تاريخ المنح وتاريخ المنح، والمعروف أيضا باسم فترة 8220 لوك-إن 8221 من الخطة. فمف للشركات المدرجة. فمف هو متوسط ​​سعر الافتتاح وسعر إغلاق السهم في تاريخ ممارسة الموظف في سوق الأوراق المالية المعترف بها حيث يوجد أعلى حجم تداول. إذا لم يكن هناك تداول في أي بورصة معترف بها، فإن فمف يكون سعر إقفال السهم في سوق الأوراق المالية المعترف بها، حيث يكون هناك أعلى حجم تداول، في تاريخ أقرب من تاريخ ممارسة الخيار وقبله مباشرة هذا التاريخ. فمف للشركات غير المدرجة. يجب أن تكون قيمة القيمة المضافة في الشركة هي قيمة الحصة في الشركة التي يحددها مصرفي التاجر في تاريخ ممارسة الخيارات أو أي تاريخ في غضون 180 يوما قبل تاريخ هذه العملية. عملية الحصول على شهادة مصرفي التاجر هي نفسها كما كان سائدا في وقت سابق خلال نظام فبت. 4 أفكار حول لدكو المعاملة الضريبية التفصيلية ل إسوب مع القواعد الجديدة والأحكام رديقو ما هو الالتزام الضريبي للهندي المقيم على خيارات الأسهم الأمريكية، ويقول 100 منحها في 10 للسهم الواحد في 1 يناير 2013 مع 50 الاستحقاق كل عام، (I) على 1 يناير 2014 15 مليون ريال سعودي إذا لم يتم ممارسة هذه األسهم،) 2 (مارست كل ذلك في 2 يناير 2015 بسعر 20 سهم للسهم الواحد، و) 3 (مارست كل ذلك في 2 يناير 2016 بسعر 30 للسهم الواحد خصصت شركتي بعض األسهم بموجب برنامج إسوب في عام 2004. حتى الآن الشركة لم يذهب الجمهور. الشركة لديها خطط للذهاب الاكتتاب في الولايات المتحدة ولكن حتى الآن لم يذهب. الآن أعطتني الشركة خيارا لممارسة إسوب ونقل الأسهم على اسمي كما i8217m مغادرة الشركة الحالية. I8217m الذهاب إلى دفع المبلغ على أساس سعر المنحة. على الرغم من أن الشركة غير المدرجة في الولايات المتحدة وأنا لم تتحقق أي أرباح، فإن الشركة تطلب دفع الضرائب. هل هذا صحيح هل ما زلت بحاجة إلى دفع الضريبة حتى وإن كانت الشركة غير مدرجة ولم أبيع أي أسهم. الرجاء التوضيح. ملاحظة: سعر المنحة أقل من فمف. إذا كان لديك أي سؤال حول إيسوب تاكساتيون 8211 فيستينغ ديت 8211 1، Jan. 2010 8211 متوسط ​​سعر السهم في ذلك التاريخ 20 تاريخ التمرين 1 يناير 2012 8211 متوسط ​​سعر السهم في ذلك التاريخ 40 تاريخ البيع. 1 يناير 2012 8211 البيع عند 40.5 (البيع غير النقدي في نفس اليوم) في هذه الحالة، فإن الربح المكتسب على المدى الطويل أو القصير سوف يعتبر فمف على أساس تاريخ التمرين. أو تاريخ الانهاء شكرا لوقتك. يتم احتساب فترة الحجز من تاريخ التمرين، في حالتك سيكون مكسب رأس المال على المدى القصير منذ عقد الخاص بك هو فترة ليست سوى يوم واحد. لحساب ستغس، فمف من تاريخ التمرين تصبح الأساس. الضرائب هي شروط بسيطة: تس خصمها على 20 روبية (40-20) من قبل صاحب العمل لأنه يتم التعامل مع نفسه كشرط ويضاف بالراتب. يتم دفع أرباح رأس المال قصيرة الأجل 15 على روبية 0.05 (40.5-40) من قبل البائع. ترك الرد إلغاء ضمنا رد ريبتاكس فوائد الموظفين: أشياء يجب أن نتذكر فابهاف كولكارني كبار الضرائب المهنية إي في العصر المتغيرة اليوم، عندما الموظفين حاسمة لنمو منظمة، وعدد كبير من الشركات تقدم خيارات الأسهم لمستويات مختلفة من الموظفين سواء كان ذلك والاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين أو لجذب المواهب الجديدة. هناك نماذج مختلفة لخطط خيارات أسهم الموظفين المتاحة: خطة خيار الأسهم للموظفين (إسوب)، خطة شراء أسهم الموظفين (إسب) وخطة حقوق تقدير الأسهم (سار). في حين أن نماذج إسب و سار هي السائدة في السوق العالمية، فإن نموذج إسوب هو السائد في الهند بسبب بعض الإطار التنظيمي القانوني. يتم تشغيل الحدث الأول من قابلية الضرائب في تاريخ التخصيص لنقل الأسهم. إن المنافع الناشئة عن الموظف، والتي تمثل الفرق بين القيمة العادلة في السوق (فمف) في التاريخ الذي يتم فيه ممارسة الخيار أقل من المبلغ المدفوع فعلا أو المستردة من الموظف، تخضع للضريبة كجزء من دخل الراتب. وبناء على ذلك، يتعين على صاحب العمل أن يحسب الاستحقاق بموجب خيارات الأسهم، وأن يشترط نفس المبلغ كجزء من دخل المرتب، وبالتالي يحجب الضريبة على الموظف نفسه. تختلف طريقة حتديد قيمة املتطلبات عن األسهم املدرجة في سوق أسهم معترف بها في الهند مقابل األسهم غير املدرجة في بورصة مدرجة في الهند) أسهم األسهم اخلارجية (. في حالة إدراج أسهم الشركة في سوق الأوراق المالية المعترف بها في الهند، يتم تحديد القيمة السوقية العادلة (فمف) على أنها متوسط ​​سعر الافتتاح وسعر إغلاق السهم في ذلك التاريخ. في حالة عدم إدراج الأسهم، فإن فمف تكون القيمة التي يحددها مصرفي التاجر (المسجل لدى مجلس الأوراق المالية والبورصة في الهند) في التاريخ المحدد. يعني مصطلح "التاريخ المحدد" (1) تاريخ ممارسة الخيار أو (2) أي تاريخ سابق من تاريخ ممارسة الخيار، وليس تاريخا قبل أكثر من 180 يوما من تاريخ ممارسته. الحدث القادم من الضرائب تحت خيارات الأسهم سوف تنشأ في حالة تقديم الأسهم. ويتم التعامل مع الفرق بين اعتبارات البيع والقيمة السوقية العادلة في تاريخ الممارسة كأرباح رأسمالية وتخضع لضريبة أرباح رأس المال. ويمكن أن تكون المكاسب الرأسمالية طويلة الأجل أو قصيرة الأجل، رهنا بفترة احتجاز هذه الشكوك. ليس هناك وضوح على قابلية الضريبة المترتبة على الفوائد الناشئة في إيسوبس في حالة الموظفين المتنقلين عالميا. كما أن القواعد لا تعلق على ضرائب الأفراد الذين يكون وضعهم السكني غير مقيم مقيم عادة في الهند والذين عملوا في الخارج خلال فترة إسوب. ولا يمكن استنتاج القياس على هذه القضايا المفتوحة إلا من التوضيحات التي يقدمها المجلس المركزي للضرائب المباشرة من وقت لآخر. آراء المؤلفين المعبر عنها هي شخصية تشير إي إلى المنظمة العالمية، وقد تشير إلى واحد أو أكثر من الشركات الأعضاء في إرنست أمب يونغ غلوبال ليميتد، وكل منها كيان قانوني مستقل. إرنست أمب يونغ غلوبال ليميتد، وهي شركة في المملكة المتحدة محدودة الضمان، لا تقدم الخدمات للعملاء. كيف هي خيارات الأسهم الموظفين ضرائب تحديث: الخميس، نوفمبر 03 2011. 12 29 آم إست وفقا لتقرير صحفي مؤخرا، رأت المحكمة أن خطط خيار شراء الموظفين (إيسوبس) هي أصول رأسمالية وأن عائدات إيسوب ستكون خاضعة للضريبة كأرباح رأسمالية. وذكر أيضا أن إيسوبس من المرجح أن تصبح أكثر شعبية كوسيلة لتعويض الموظفين على أساس أن الموظف يمكن أن تعامل الدخل من هذه إيسوبس كأرباح رأس المال، والتي تخضع للضريبة بمعدل أقل من الضرائب. إلى أي مدى هذا ليترسكووس الصحيح دراسة الحقائق من هذا القرار. قرار المحكمة المشار إليه في هذا التقرير هو من هيئة دلهي للمحكمة في حالة أبهيرام سيث، موظف في شركة بيبسيكو الهند. وقد حصل على أسهم شركة بيبسيكو إنك الشركة الأم الأمريكية، عن طريق خطة خيار الأسهم في تواريخ مختلفة من عام 1995 حتى عام 2000. وكانت تكلفة الأسهم لتكون بسعر السوق. ويبدو أن الخيارات كانت تمارس في ذلك الوقت، وتم تخصيص أسهم لشركة إيسوب تراست التي عينتها الشركة، والتي احتفظت بها نيابة عن الموظف، ولكن لم يتم دفع أي مبلغ لأسهم الموظف. وقد خضعت األسهم لفترة إقفال مدتها ثالث سنوات وتم استرداد تكلفة األسهم في وقت بيع األسهم. تم بيع الأسهم من قبل الموظف في فبراير 2004 من خلال إيسوب الثقة والفرق بين عائدات المبيعات والتكلفة وردت من قبل الموظف من خلال الثقة إيسوب. ولذلك، رأت المحكمة أن الأسهم هي أصول رأسمالية طويلة الأجل وأن المكاسب الناتجة عن بيع الأسهم خاضعة للضريبة كأرباح رأسمالية طويلة الأجل. هناك أنواع مختلفة من خطط أجور الموظفين للموظفين. خطط الأسهم المقيدة وخطط خيار الأسهم للموظفين وخطط خيار الظل هي بعض منها. ميزات وخصائص كل مختلفة تماما، وبالتالي فإن العلاج الضريبي يختلف أيضا. خطة الأسهم المقيدة: عندما ينظر المرء إلى وقائع هذه القضية، يبدو أن نسبة قرار المحكمة مبررة. كان هذا حقا مخزون محدود بلانمداشا حالة تخصيص الأسهم المقيدة من خلال الثقة، والتي كان لها أيضا عنصر غير النقدي له. وعلاوة على ذلك، كانت المنحة بسعر السوق للأسهم. ولذلك، فإن الفرق الكامل الذي حصل عليه الموظف يمثل ارتفاع أسهم أسهم التخصيص. والمعاملة الضريبية لخطط خيارات الأسهم للموظفين مختلفة تماما. ولذلك لا يمكن اعتبار هذا القرار قابلا للتطبيق على جميع المستويات لجميع خطط مكافآت الأسهم، وترك إيسوبس وحدها حيث منح الأسهم ليست بسعر السوق. كما يجب أن يوضع في الاعتبار أن القانون قد تم تعديله اعتبارا من أبريل 2009. وبموجب القانون المعدل ل إيسوبس، فإن الفرق بين القيمة السوقية للأسهم في تاريخ ممارسة الخيار وسعر المنحة من فإن األسهم تخضع للضريبة كشرط أساسي، كجزء من دخل الراتب، والتقدير الالحق خاضع للضريبة كأرباح رأسمالية. وبالمثل بالنسبة لخطط الأسهم المقيدة، فإن الفرق بين سعر السوق في تاريخ التخصيص والسعر المستحق للأسهم يخضع للضريبة كشرط أساسي في حين أن التقدير اللاحق خاضع للضريبة ككسب رأسمالي. وحتى اليوم، إذا خصصت الأسهم بسعر السوق، فإن التقدير كله يعزى إلى فترة تخصيص الوظائف، ومن ثم سيكون خاضعا للضريبة كأرباح رأسمالية. ومع ذلك، فإن المعاملة الضريبية لخطة خيار الظل مختلفة تماما. وهنا، لا يحق للموظف حقا الحصول على أسهم فعلية لصاحب العمل عن طريق ممارسة الخيار. ويفترض أن يكون الشراء الافتراضي هو البيع النظري ويدفع الفرق إلى الموظف. وقررت المحكمة أن مثل هذا الاختلاف المدفوع للموظف هو في الحقيقة في طبيعة المكافأة، التي ترتبط بأداء أسعار الأسهم للشركة والمبلغ كله، وبالتالي، تخضع للضريبة كمرتب لأن هناك حقا أي خيار الفعلي للحصول على أسهم. من نيسان / أبريل 2007 إلى آذار / مارس 2009، كانت خيارات الأسهم خاضعة للضريبة، وإن لم يكن في يد الموظف. وكان صاحب العمل مسؤولا عن دفع ضريبة الفوائد الإضافية على قيمة خيارات الأسهم هذه، وهي القيمة التي يحددها الفرق بين سعر السوق وسعر الممارسة (السعر الذي تخصص فيه الأسهم للموظف)، وهذا الفرق يتم تحديدها في تاريخ استحقاق الخيار. عندما يقوم الموظف ببيع تلك الأسهم التي دفعها صاحب العمل فبت، فإن سعر السوق للأسهم في تاريخ الاستحقاق يتم اعتباره تكلفة هذه الأسهم لغرض حساب الأرباح الرأسمالية من بيع الأسهم. وبالتالي فإن المعاملة الضريبية لخطط أجور الموظفين للموظفين تتوقف على نوع الخطة وهيكلها والنقطة الزمنية التي تم فيها الحصول على الخيار أو ممارسته. غوتام ناياق هو محاسب قانوني. نحن نرحب بتعليقاتكم في مينتمونيليفيمينت